女性職員の採用割合
職員のまとまり |
女性職員の採用割合 |
時点 |
正規職員
一般事務職 |
50.0% |
令和元年度 |
保健師 |
75.0% |
保育士 |
100% |
職員のまとまり |
女性職員の採用割合 |
時点 |
非常勤職員
一般事務職 |
88.0% |
令和元年度 |
保健師 |
100% |
保育士 |
100% |
調理師 |
100% |
採用試験の受験者の女性割合
職員のまとまり |
採用試験の受験者の女性割合 |
時点 |
正規職員
一般事務職 |
30.8% |
令和元年度 |
土木職 |
0.0% |
保健師 |
88.9% |
保育士 |
93.8% |
職員のまとまり |
採用試験の受験者の女性割合 |
時点 |
非常勤職員
一般事務職 |
83.1% |
令和元年度 |
保健師 |
100% |
保育士 |
100% |
調理師 |
100% |
職員の女性割合
職員のまとまり |
職員の女性割合 |
時点 |
正規職員
一般事務職 |
35.6% |
2019年4月1日 |
技術職 |
14.3% |
保健師 |
95.2% |
保育士 |
96.4% |
職員のまとまり |
職員の女性割合 |
時点 |
非常勤職員
一般事務職 |
83.9% |
2019年4月1日 |
保健師 |
100% |
保育士 |
99.2% |
派遣労働者 |
0.0% |
継続勤務年数
常勤職員の男女別継続勤務年数の平均
- 男性 19年(2020年3月31日時点)
- 女性 15年(2020年3月31日時点)
約10年度前に採用した職員の男女別継続任用割合
2009年4月1日~2011年4月1日に採用した職員の男女別継続任用割合
- 男性 100.0%(2020年3月31日時点)
- 女性 63.2% (2020年3月31日時点)
男女別の育児休業取得率
職員のまとまり |
育児休業取得率 |
時点 |
男性
一般事務職 |
0.0% |
2020年3月31日
|
技術職 |
0.0% |
保育士 |
0.0% |
(非常勤職員) |
0.0% |
職員のまとまり |
育児休業取得率 |
時点 |
女性
一般事務職 |
100% |
2020年3月31日 |
保健師 |
100% |
保育士 |
100% |
(非常勤職員) |
0.0% |
男性の配偶者出産休暇等取得率
超過勤務の状況(月平均時間)
職員のまとまり |
超過勤務の状況(月平均時間) |
時点 |
職員のまとまり毎
一般事務職 |
8.2時間 |
2020年3月31日 |
技術職 |
5.6時間 |
保健師 |
8.3時間 |
保育士 |
0.5時間 |
(非常勤職員) |
0.0時間 |
年次休暇等取得率
管理職の女性割合
各役職段階の職員の女性割合
役職 |
職員の女性割合 |
時点 |
正規職員
本庁部局長・次長相当職 |
3.8% |
2019年4月1日 |
本庁課長相当職 |
13.6% |
本庁課長補佐相当職 |
26.4% |
本庁係長相当職 |
53.8% |
中途(経験者)採用の男女別実績
経験者採用試験による採用など、民間企業における実務経験等を有する者の採用
- 男性 0人(令和元年度)
- 女性 4人(令和元年度)